人材育成観念
会社は人間本位の原則を堅持し、人材育成計画を積極的に実施する。優れた人材を育成する事は会社の社会に対する責任であり、会社の管理層考課の条件の一つである。
人材育成プラン
技術研修:社内研修と社外研修に分割。
社内研修：OS、開発言語など技術レベルのアップが目的。
社外研修：最新知識・技術、及び新製品の把握が目的。
新入社員教育は集中教育とOJTの両方を実施。
日本語と日本文化研修
新入社員は日本語の読み書きができるまで日本語授業に参加することが義務つけられる。
日本文化、日本式マナー、日本IT業界知識に関する勉強会を定期的に開催。